Le cœur de métier du GE64 : la pérennisation de l’emploi

Un engagement fort pour l’emploi durable

Depuis sa création en 1996, le GE64 s’est imposé comme un acteur clé de la pérennisation de l’emploi dans le Pays Basque et le Béarn. La sécurisation et la stabilisation des parcours professionnels constituent son engagement principal. Mais comment le GE64 parvient-il à réaliser cet objectif ambitieux ? Tour d’horizon de ses actions et dispositifs.

CDI, la clé de la stabilité professionnelle

Un emploi pérenne commence souvent par un contrat stable. Au GE64, la majorité des contrats proposés sont des CDI. Cette politique de recrutement reflète la volonté forte du groupement d’assurer une sécurité à long terme aux salariés. En offrant des CDI, le GE64 permet aux salariés de se projeter sereinement dans leur avenir professionnel, tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises locales.

Formation continue : renforcer les compétences pour l’emploi durable

Au-delà des contrats stables, la pérennisation de l’emploi passe également par la montée en compétences des salariés. C’est pourquoi le GE64 a mis en place un organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité et l’efficacité des formations proposées. Les formations continues permettent aux salariés de rester compétitifs sur le marché du travail, d’évoluer professionnellement et d’améliorer leur employabilité durablement.

Accompagnement RH personnalisé : une approche humaine au cœur du dispositif

Le GE64 se distingue aussi par son approche humaine et personnalisée en matière de ressources humaines. Chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel régulier, avec des conseils adaptés pour développer sa carrière. Ce soutien personnalisé facilite l’intégration des salariés dans les entreprises adhérentes et contribue directement à leur stabilité professionnelle.

Temps partagé : flexibilité et sécurité réunies

Le temps partagé, proposé par le GE64, s’inscrit pleinement dans cette logique de pérennisation de l’emploi. Cette solution innovante offre aux salariés une sécurité professionnelle associée à une variété d’expériences enrichissantes. En permettant aux entreprises d’accéder à des compétences spécifiques selon leurs besoins réels, le temps partagé assure à la fois la stabilité pour les salariés et la flexibilité pour les entreprises.

Inclusion sociale : un engagement sociétal affirmé

La pérennisation de l’emploi passe également par une démarche inclusive forte. Le GE64 mène ainsi plusieurs initiatives visant à favoriser l’insertion professionnelle de publics spécifiques tels que les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap ou encore les migrants. Ces dispositifs participent activement à une démarche d’emploi responsable et durable sur le territoire.

Un acteur incontournable de l’emploi local

Implanté à Anglet, Saint-Palais et Pau, le GE64 possède une proximité unique avec les réalités économiques locales. Ce fort ancrage territorial permet au GE64 de comprendre précisément les besoins des entreprises et d’y répondre efficacement, contribuant ainsi au dynamisme économique du Pays Basque et du Béarn.

Témoignages : la preuve par l’expérience

Julie, assistante administrative à Saint-Palais, témoigne : « Grâce au GE64, j’ai pu bénéficier d’un CDI qui m’a apporté stabilité et confiance en mon avenir professionnel. » De même, Pierre, dirigeant d’une entreprise à Pau, souligne : « La collaboration avec le GE64 nous permet de sécuriser nos recrutements tout en restant flexibles. C’est essentiel pour notre développement. »

Une démarche concrète et efficace

En plaçant la pérennisation de l’emploi au cœur de sa stratégie, le GE64 se positionne comme un véritable pilier de l’emploi durable. Son approche globale, combinant CDI, formation continue, accompagnement personnalisé et inclusion sociale, en fait un acteur majeur et apprécié par les entreprises et les salariés du Pays Basque et du Béarn.