FLEXIBILITÉ POUR LES ENTREPRISES / SÉCURITÉ POUR LES SALARIÉS
OPTEZ POUR LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS !

    Compte tenu de la situation actuelle liée au coronavirus–COVID 19, notre Assemblée Générale     prévue le 27 mars 2020 est annulée.

  Nous reprogrammerons l’évènement dès que possible et vous tiendrons informés lorsque la nouvelle date sera fixée.   Prenez soin de vous et de vos proches,   Merci de votre compréhension.

  Dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19 et aux mesures gouvernementales, nos agences seront fermées au public jusqu’à nouvel ordre. Nous mettons en place un plan de continuité d’activité pour répondre au mieux à toutes vos questions et interrogations, et restons disponibles pour gérer les urgences.  

  Durant cette période, merci de nous transmettre tous vos documents par mail et non par courrier (relevés d’heures principalement ou tout autre document), sur une des adresses mails suivantes :   Siège social : Anglet   j.mendiharat@ge64.fr / c.celhaiguibel@ge64.fr / l.nivaggioni@ge64.fr / accueil@ge64.fr / gesa@ge64.fr   Antenne de Saint-...

  Comme vous le savez, nous faisons face à une épidémie de coronavirus – COVID 19. Pour votre sécurité et celles de vos proches, nous vous demandons de bien vouloir prendre connaissance des comportements à adopter, et vous remercions de respecter les consignes qui seraient transmises par les entreprises adhérentes auprès desquelles vous êtes mis à disposition.  

    Consignes sanitaires :   Se laver les mains très régulièrement ;  Tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir ; Saluer sans se serrer la main, éviter les embrassades ;  Utiliser des mouchoirs à usage unique et les jeter.   En cas de signes d’infection respiratoire (fièvre ou sensation de fièvre, toux, difficultés respiratoires) :  ...

  Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier la note globale de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au plus tard le 1er mars. Pour faciliter les démarches, le ministère du Travail a mis en place un dispositif d’accompagnement, en priorité pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

    ► L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise :    - L’écart de rémunération femmes-hommes ;   - L’écart de répartition des augmentations individuelles ;   - L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;   - Le nombre de salariées augmentées à leur...