FLEXIBILITÉ POUR LES ENTREPRISES / SÉCURITÉ POUR LES SALARIÉS
OPTEZ POUR LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS !

Un bon CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l’employeur et donner à lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C'est le seul portrait que l’employeur a de vous.

  Les rubriques indispensables du CV : Votre identité, vos coordonnées qui apparaissent généralement en haut du CV ; Un titre : sans être obligatoire, il est recommandé pour faciliter la lecture et la compréhension du CV et de la candidature pour le recruteur. Le titre sera similaire ou presque à l'intitulé du poste sollicité; Vos compétences spécifiques (savoir-faire) Vos ex...

100 entreprises réunies à l'Elysée le 17 juillet 2018 ont pris des engagements volontaires et concrets en matière d'emploi, affirmant ainsi le rôle majeur de l'entreprise dans la cohésion sociale du pays.                                       A cette occasion une mobilisation pour l'inclusion dans l'emploi s'est tenue ce mardi 28 mai à Salies-de-Béarn.  

    Le GE64 a répondu présent à l’invitation du préfet et de la DIRECCTE.   Une cinquantaine d’acteurs (entreprises, réseaux consulaires, fédérations professionnelles et acteurs de l’insertion) y ont participé dans la continuité de l’initiative présidentielle « Les entreprises s’engagent ».   Nous avons assisté aux témoignages d’entreprises ayant entamé des démarc...

  Les PME peuvent bénéficier du crédit d'impôt innovation (CII) pour financer un projet innovant.

  Extension du crédit d'impôt recherche (CIR), le CII est un crédit d'impôt de 20 % (400 000 € par an maximum) pour la conception de prototypes et d'installations pilotes de produits nouveaux et innovants.   Les dépenses peuvent être internes ou sous-traitées. Les entreprises intéressées doivent déposer le formulaire n°2069-A-SD au service des impôts.   Source www.service-public.fr

L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés. Dans certains cas, il doit diffuser l'information par tout moyen.

  L'obligation d'afficher ou de diffuser concerne différents types d'information, et notamment : les coordonnées de l'inspection et de la médecine du travail ; les consignes de sécurité et d'incendie ; la réglementation sur le harcèlement moral et sexuel ; l'existence d'actions en matière de harcèlement sexuel impliquant l'entreprise devant les tribunaux ; les communications syn...