FLEXIBILITÉ POUR LES ENTREPRISES / SÉCURITÉ POUR LES SALARIÉS
OPTEZ POUR LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS !

Nouveau challenge !

  Ça y est… une partie de notre équipe est sur le départ. D’ici quelques jours, tout près de Manhattan, sur la 5ème avenue, à proximité du Washington Square Park, notre nouveau bureau sera prêt pour accueillir de nouvelles entreprises et assurer le développement de notre association. De nouveaux projets sous de nouvelles latitudes. Comme un nouveau départ, dans tous les sen...

  Actualisation du protocole sanitaire

  Pour faire face à l'épidémie de COVID-19, la distanciation physique minimale passe, en l'absence de port du masque, de 1 à 2 mètres (décret 2021-76 du 27 janvier 2021, JO du 28, modifiant le décret 2020-1310 du 29 octobre 2020).   Ce même décret a également établi une hiérarchie entre les types de masques proposés à la vente ou à la distribution gratuite.   Tirant les conséque...

 C'était ce jeudi 21 janvier au micro de France Bleu

  "En recherche d'emploi ? Le GE 64 est fait pour vous ! Le GE 64 est un outil au service de l’emploi qui permet de concilier la nécessité de flexibilité des entreprises comme les besoins de stabilité des salariés. L'idée c'est d'un côté soulager l'employeur pour le recrutement et trouver un salarié qui a des compétences mais aussi un état d'esprit qui va correspondre à l'entreprise. Pat...

  Dans le cadre de la lutte contre la Covid 19, de nouvelles mesures de déclaration et d’indemnisation des arrêts de travail sont mis en place pour les salariés testés positifs (PCR ou antigénique) ou présentant des symptômes de la Covid 19 et qui ne peuvent pas télétravailler. L’objectif est d’améliorer leur prise en charge au premier jour de l’arrêt afin de favoriser l’isolement au plus tôt et d’ainsi réduire la propagation de l’épidémie.

  Pour les deux situations évoquées ci-dessus, le salarié bénéficie d’indemnités journalières* versées sans vérification des conditions d’ouverture de droits, sans délai de carence et sans qu’elles soient comptabilisées dans les durées maximales de versement de ces indemnités.   Le salarié bénéficie également du complément employeur, versé sans délai de carence, sans condition d’anci...