Le GE64 c’est quoi ?

Avec le GE64, une autre approche locale de l’emploi, pour les entreprises et pour les salariés

1. LE GE64 en quelques mots

Le GE64 est une association créée en 1996 qui s’adresse à des entrepreneurs locaux en recherche de solutions RH adaptées à leurs besoins, tant sur du recrutement, sur de la gestion du personnel, que sur du conseil en ressources humaines.

Le GE64 se positionne en véritable partenaire auprès des entreprises locales. Ces entreprises clientes deviennent de fait adhérentes en faisant appel à nos services. Cette façon d’œuvrer est dans l’ADN de notre fonctionnement…. Nous développons ainsi un lien partenarial fort.

On présente souvent nos services comme une Boîte à outils RH. Nous proposons avant tout des solutions d’emploi.

A partir de la problématique exposée par une entreprise, nous proposons la solution sur mesure la plus adaptée.
Les solutions : le recrutement, la gestion de contrat (CDI/CDD/CDD saisonnier/Intérim/PORTAGE sur du temps plein/temps partiel ou temps partagé)

L’objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des entrepreneurs et ainsi mobiliser les différents outils de notre groupement :

• CDI, CDD, CDD saisonnier
• Structure Intérim
• Structure Portage salarial

Plus globalement, notre structure emploi est un outil de flexisécurité à la française. Il permet d’une part de favoriser les besoins de flexibilité des entreprises en leur permettant d’avoir la juste ressource humaine et d’autre part c’est un moyen de sécuriser les parcours des salariés en offrant notamment des postes pérennes chez nous ou nos adhérents.

Enfin en quelques chiffres, le GE64 c’est :

• 380 salariés en Equivalent Temps Plein
• 400 adhérents sur l’ensemble du département 64
• Equipe de 15 personnes dédiées
• 3 sites, à Anglet, Saint-Palais et Pau.

2. LE GE64 : des solutions emploi pour les entreprises

Le GE64 est un outil au service de l’emploi qui permet de concilier la nécessité de flexibilité des entreprises comme les besoins de stabilité des salariés.

Entreprises : 4 RAISONS DE REJOINDRE LE GE64
1. AYEZ RECOURS À LA “JUSTE RH NÉCESSAIRE” !

En faisant appel aux Solutions Emploi du GE64 vous êtes certain de faire appel à la “juste RH nécessaire” : les compétences nécessaires, le temps nécessaire ! Lors d’une rencontre avec l’un de nos collaborateurs, nous étudierons en détail vos besoins, vos contraintes, votre environnement et choisirons ensemble la solution la plus adaptée :

• Temps partagé (à temps partiel ou à temps complet) pour des besoins pérennes,
• Travail temporaire (intérim) pour des besoins ponctuels,
• Portage salarial pour une mission proposée en direct par un de nos salariés.

2. DELEGUEZ LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Le GE64 assure toute la gestion sociale et administrative du salarié : déclaration préalable à l’embauche, contrat, visite médicale, bulletin de paie, déclarations sociales… Avec votre accord, notre groupement d’employeurs gère aussi les actions de formation.

3. GAGNEZ DU TEMPS !

Outre les charges d’encadrement, le GE64 peut prendre en charge le recrutement personnalisé* de vos collaborateurs afin de vous proposer uniquement des candidats correspondant à vos attentes.

* Les équipes du GE64 sont des spécialistes RH : elles connaissent vos attentes, contrôlent les références des candidats et réalisent des pré-entretiens approfondis.

4. FIDÉLISEZ VOTRE PERSONNEL

Le GE64 complète et pérennise l’emploi du salarié mis à votre disposition en temps partagé : vous bénéficiez d’un collaborateur serein et motivé que vous fidélisez.

+ Bénéficiez des autres avantages du GE64

Confiez vos besoins RH à une structure au système de management de la qualité certifié (ISO 9001).

Profitez de conseils pour toute question relative à l’emploi ou à la gestion des ressources humaines

5. GAGNEZ DE L’ARGENT

Frais de gestion réduits, coefficients de facturation optimisés, intéressement des adhérents aux résultats du GE64… Le groupement d’employeurs reste le dispositif le plus économique pour faire face à vos besoins de personnel, qu’ils soient ponctuels ou réguliers, saisonniers ou à temps partiel.

Toutes les entreprises, institutions, associations sur le département 64 qui souhaitent utiliser nos services peuvent adhérer.

A titre d’exemple, on peut travailler tant avec de l’agriculture, du tourisme, du commerce, des associations, des établissements de soin.

Comment : Vous pouvez prendre contact avec nous, un collaborateur viendra découvrir l’entreprise afin d’appréhender votre environnement et les besoins en ressources humaines.

A la suite de ce rendez-vous, nous vous exposerons les solutions les plus adaptées. Si vous êtes intéressés, nous constituerons le dossier d’adhésion.

3. LE GE64 : des solutions emploi pour les salariés

En fonction des besoins des entreprises, nous regardons si nos salariés peuvent répondre à ces besoins. S’ils ne sont pas disponibles ou n’ont pas les compétences requises, nous procédons à un recrutement externe.

Pour cela, nous diffusons les annonces sur différentes plateformes (site GE64, Jobboard, réseaux sociaux) ou via nos partenaires qui accompagnent les demandeurs d’emploi. Une présélection généralement téléphonique est suivie d’un entretien physique ou actuellement en Visio (compte tenu des contraintes sanitaires). Cette procédure nous permet de valider un certain nombre de point et de nous assurer que la collaboration sera pertinente pour les trois parties (le candidat, l’entreprise utilisatrice, le GE)

Candidats/salariés (avec ou sans expérience, jeunes diplômés, quel que soit le type de profil ou de compétences) …  5 RAISONS DE S’INSCRIRE AU GE64 !

Le GE64 est un outil au service de l’emploi qui permet de concilier vos besoins de stabilité et l’exigence de flexibilité de l’entreprise.

1. COMPLÉTEZ VOTRE ACTIVITÉ !

Grâce aux structures composant le GE64, vous accédez à des opportunités de collaboration vous permettant (d’initier puis) de compléter votre activité professionnelle.

2. PÉRENNISEZ VOTRE EMPLOI

Avec le GE64, vous avez la possibilité d’évoluer en CDI au sein du GE ou directement intégré chez nos adhérents. (À temps partiel ou temps complet).

3. ENGRANGEZ DE L’EXPÉRIENCE

Avec le temps partagé ou les contrats de mission, vous engrangez de l’expérience dans chaque entreprise où vous êtes mis à disposition. Selon les opportunités, vous pourrez aussi développer votre polyvalence voire faire évoluer votre carrière.

4. PROFITEZ DE FORMATIONS

L’évolution (ou la reconnaissance) de vos compétences et responsabilités peut aussi passer par des actions de formation prises en charge par le GE64. Celles-ci sont décidées d’un commun accord entre le salarié et l’entreprise.

5. BÉNÉFICIEZ DES AUTRES AVANTAGES DU GE64

– Simplifiez-vous la vie, le GE64 est votre interlocuteur unique : pratique quand on travaille pour plusieurs entreprises !

– Bénéficiez des actions que le CSE du GE64 peut mettre en place : par exemple en 2020 le CSE a distribué des chèques-cadeaux, chèques vacances…

• Des activités à découvrir et développées par le GE64 : zoom sur le temps partagé et le portage salarial

Généralement, on constate que le temps partagé et le portage salarial sont peu connus du grand public. C’est pourtant une manière originale de parler d’emploi et d’œuvrer en faveur de l’emploi. Ces deux solutions emploi font partie des offres du GE 64.

Tout d’abord, le temps partagé est une modalité de travail qui permet à une entreprise d’avoir la juste ressource humaine nécessaire à son activité et au salarié de cumuler plusieurs missions pour tendre vers le temps de travail souhaité.

Par exemple, toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un Responsable HSE à temps partagé. Un entrepreneur peut juger qu’une journée par semaine suffit. Dans cette perspective, il se rassemble avec plusieurs entreprises pour partager un même salarié.

Ce cumul de mission permettra au salarié d’avoir un temps de travail acceptable et sera fidélisé !

Autre exemple, les entreprises soumises aux fluctuations saisonnières ou d’activités peuvent se partager un agent polyvalent sur la saison des pommes de terre, de récolte des céréales, de l’afflux logistique lié aux fêtes de noël ou à la saison estivale.

Focus sur le portage salarial

On est ici dans une démarche un peu différente. Des personnes qui possèdent une certaine expertise, vendent leurs compétences aux entreprises. Il convient de préciser que cette expertise doit être accessoire à l’activité principale de l’entreprise.

Ici le salarié agit en véritable consultant.

La solution du portage salarial, lui permet d’avoir la liberté et la latitude d’un travailleur indépendant tout en bénéficiant d’une couverture sociale relative au statut salarié. En effet, le salarié porté négocie sa prestation avec « le client », il est libre de son emploi du temps, des missions qu’il choisit et de la manière de les réaliser. Le GE est un support administratif pour lui (il se décharge des devis, de la facturation…). En termes de couverture sociale, le statut salarié sécurise notamment des cotisations retraites, chômage, maladie, prévoyance……

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