Le temps partagé avec le GE64 : une solution d’avenir pour salariés et entreprises

Qu’est-ce que le temps partagé ?

Le temps partagé est un concept innovant où un salarié partage son temps de travail entre plusieurs entreprises tout en bénéficiant d’un contrat unique et stable avec une structure intermédiaire, comme le GE64. Cette organisation permet aux entreprises d’accéder à des compétences pointues sans assumer seules une charge salariale complète, et aux salariés de diversifier leurs expériences professionnelles.

Pourquoi le temps partagé séduit-il les entreprises ?

Les entreprises, notamment celles du Pays Basque et du Béarn où le tissu économique est diversifié, apprécient le temps partagé pour plusieurs raisons. Premièrement, cela répond à leur besoin ponctuel ou récurrent de compétences spécifiques sans alourdir leur masse salariale. Ensuite, le GE64 prend en charge toute la gestion administrative, facilitant grandement leur quotidien. Ainsi, les entreprises peuvent se concentrer pleinement sur leur cœur d’activité tout en bénéficiant d’un service professionnel adapté à leurs besoins précis.

Les avantages concrets pour les salariés

Pour les salariés, le temps partagé représente une véritable opportunité de stabilité et de richesse professionnelle. Ils peuvent ainsi exercer leur métier dans plusieurs environnements professionnels différents, ce qui augmente considérablement leur employabilité. Grâce au GE64, ils bénéficient d’un CDI sécurisant leurs parcours tout en profitant d’une diversité enrichissante de missions.

Témoignage d’une salariée du GE64

Marie-Dominique, Responsable RH en temps partagé avec le GE64, témoigne :

« Le choix d’un salariat en temps partagé au sein de GE64, opéré il y a plus de dix ans, est délibéré et repose sur ses orientations fondatrices :
• Pérenniser des emplois de qualité sur un territoire composé majoritairement de TPE-PME
• Proposer des compétences, y compris d’encadrement ou d’expertise, à des petites structures qui n’auraient pas, sans le groupement, les moyens de les intégrer
• Le statut associatif sans but lucratif, pour veiller à conserver les deux premières orientations et rassurer les employeurs adhérents.

Ce choix, fait après un salariat classique dans différentes organisations, permet de découvrir des structures différentes dans leur métier et leur organisation : un apprentissage permanent et une exigence d’écoute et d’adaptation facilités par l’appui administratif de l’équipe interne du GE64. »

Le temps partagé et l’ancrage territorial du GE64

Le GE64, avec ses agences à Anglet, Saint-Palais et Pau, est profondément ancré dans le territoire. En développant le temps partagé, le GE64 accompagne activement l’emploi local tout en répondant aux besoins réels des entreprises locales. Ce modèle innovant contribue ainsi directement au dynamisme économique régional.

Comment fonctionne concrètement le temps partagé au GE64 ?

La mise en place du temps partagé au GE64 est simple : l’entreprise exprime un besoin spécifique en compétences. Le GE64 identifie le profil adapté parmi ses salariés ou recrute un talent. Le salarié est ensuite mis à disposition auprès de plusieurs entreprises selon un planning défini, tout en bénéficiant d’un contrat sécurisé avec le GE64 qui assure toute la gestion administrative et RH.

Le temps partagé, un modèle d’avenir

Le temps partagé proposé par le GE64 constitue une réponse efficace et durable aux besoins contemporains des salariés et des entreprises au Pays Basque et en Béarn. Ce modèle innovant allie flexibilité, sécurité et enrichissement professionnel, le tout en favorisant activement l’emploi local.