Les métiers en tension au Pays basque en 2026 : opportunités et défis pour notre territoire

Le Pays basque traverse une période charnière où dynamisme économique et difficultés de recrutement coexistent. En ce début d’année 2026, plusieurs secteurs d’activité connaissent des tensions importantes sur le marché de l’emploi, créant à la fois des opportunités pour les candidats et des défis majeurs pour les entreprises du territoire.

L’industrie basque : un secteur qui recrute massivement

Avec près de 13 000 salariés, soit 13% de l’emploi total du territoire, l’industrie représente un pilier économique majeur du Pays basque. Les besoins sont criants : environ 400 postes restent à pourvoir dans le secteur industriel selon la Communauté Pays Basque.

Les métiers industriels les plus recherchés

Les profils techniques sont particulièrement prisés. Les techniciens de maintenance arrivent en tête des métiers en tension, suivis par les chaudronniers et les ajusteurs-monteurs. Ces professionnels sont indispensables au bon fonctionnement de nos entreprises industrielles, qu’il s’agisse d’aéronautique, de métallurgie ou d’équipementiers.

Les soudeurs qualifiés manquent également à l’appel, tout comme les conducteurs de ligne pour l’agroalimentaire – un secteur emblématique de notre territoire avec ses produits du terroir reconnus. Les artisans du cuir et les opérateurs de production complètent cette liste de métiers en forte demande.

Le BTP, moteur de croissance et d’emploi

L’essor démographique du Pays basque alimente une forte activité dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Les besoins en logements et infrastructures explosent, portés par l’attractivité grandissante de notre territoire.

Des profils qualifiés recherchés dans toutes les spécialités

Les maçons, électriciens et plombiers-chauffagistes figurent parmi les professionnels les plus difficiles à recruter. La transition énergétique accentue cette tendance : les politiques publiques encouragent la rénovation énergétique des bâtiments, créant une demande supplémentaire de main-d’œuvre qualifiée dans les métiers de l’éco-construction.

Les couvreurs, menuisiers et peintres en bâtiment sont également très sollicités. Au-delà des ouvriers, les postes d’encadrement comme chefs de chantier, conducteurs de travaux et techniciens d’études peinent eux aussi à être pourvus.

Cette situation reflète une réalité nationale : selon l’arrêté du 21 mai 2025, dix-sept métiers du BTP figurent sur la liste officielle des métiers en tension. Cette reconnaissance facilite notamment le recrutement de travailleurs étrangers hors Union européenne pour accélérer les procédures d’embauche.

Tourisme et hôtellerie-restauration : des besoins qui s’éternisent

Le tourisme génère chaque année des emplois saisonniers mais aussi des postes pérennes dans l’hôtellerie-restauration, les activités de loisirs et le commerce. Pourtant, le secteur peine à recruter et surtout à fidéliser ses talents.

Une saisonnalité qui s’allonge

Grâce à la diversification de l’offre touristique, avec le développement du bien-être, des sports et des événements culturels, les besoins en personnel s’étendent désormais sur des périodes plus longues. La Semaine des métiers du tourisme 2026, qui s’est tenue du 2 au 8 février, a permis de faire découvrir les multiples facettes de ces professions.

Les profils recherchés évoluent : les établissements cherchent des réceptionnistes multilingues, des gestionnaires capables de piloter des établissements de qualité, et des spécialistes du marketing digital touristique pour développer leur visibilité.

Dans les cuisines et en salle, les serveurs de cafés-restaurants, cuisiniers, commis et chefs de rang restent particulièrement difficiles à trouver. Les difficultés de recrutement atteignent des sommets : 74% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises du bassin d’emploi.

Santé et services à la personne : une urgence territoriale

Le vieillissement de la population accentue considérablement les besoins en personnel médical et paramédical. Ce phénomène, observable à l’échelle nationale, prend une dimension particulière au Pays basque.

Les métiers du soin en première ligne

Les aides-soignants constituent l’un des profils les plus recherchés en 2026. Avec 91% de difficultés de recrutement, ils figurent parmi les métiers les plus en tension du territoire. Ces professionnels sont essentiels au fonctionnement quotidien des établissements hospitaliers et des EHPAD.

Le métier est accessible après une formation d’environ un an, sans niveau d’études préalable requis. La sélection se fait principalement sur dossier et entretien de motivation, permettant des reconversions professionnelles réussies.

Les infirmiers et infirmières sont également très recherchés, tout comme les aides à domicile qui interviennent auprès des personnes âgées et dépendantes.

L’automobile : un secteur qui résiste et recrute

Les métiers de l’automobile connaissent une évolution intéressante au Pays basque. La Chambre des Métiers et de l’Artisanat de Bayonne accueille entre 250 et 300 apprentis par an dans trois spécialités : la mécanique, la carrosserie et la peinture.

Le parc automobile français n’ayant pas été renouvelé au rythme habituel ces dernières années, les automobilistes conservent leurs véhicules plus longtemps et les font davantage entretenir et réparer. Cette tendance soutient l’activité du secteur et garantit des débouchés solides.

Les profils des apprentis se diversifient : on trouve désormais dans les mêmes groupes de formation des jeunes collégiens de 15-16 ans et des adultes en reconversion de 30 ou 40 ans, témoignant de l’attractivité retrouvée de ces métiers.

Le numérique, nouveau vecteur d’opportunités

Depuis quelques années, le Pays basque bénéficie du développement de start-ups et d’entreprises innovantes dans les technologies, profitant notamment de structures comme la French Tech Basque.

Les développeurs, ingénieurs informatiques et professionnels du numérique trouvent de réelles opportunités d’emploi sur le territoire. Les entreprises recherchent également des spécialistes en cybersécurité, en data et en intelligence artificielle pour accompagner leur transformation digitale.

Les freins au recrutement : le logement en question

L’une des principales difficultés rencontrées par les entreprises locales et les nouveaux arrivants reste le coût et la disponibilité des logements. Cette problématique impacte directement le marché de l’emploi en créant des obstacles au recrutement et à l’installation de talents extérieurs.

Le Pays basque connaît une flambée des prix immobiliers, tant à l’achat qu’à la location, notamment dans les villes attractives comme Biarritz, Bayonne ou Saint-Jean-de-Luz. Cette situation complique l’installation des travailleurs et des familles, réduisant parfois l’attractivité de la région pour des talents venant de l’extérieur.

Notre partenaire Action Logement est là pour tenter de répondre à ces problématiques de logement.

Des solutions pour l’avenir

Face à ces tensions, les acteurs du territoire ne restent pas inactifs. Les formations se développent, les parcours d’apprentissage se multiplient, et les passerelles entre métiers se créent pour faciliter les reconversions professionnelles.

La formation continue joue un rôle crucial. Miser sur l’adaptation aux nouveaux enjeux – transition écologique, digitalisation, énergies renouvelables – devient indispensable pour répondre aux besoins évolutifs de nos secteurs économiques.

Les entreprises, les pouvoirs publics et les organismes de formation travaillent de concert pour créer des parcours attractifs, valoriser les métiers en tension et accompagner les candidats dans leurs projets professionnels.

En conclusion

Les métiers en tension au Pays basque en 2026 reflètent les grandes mutations économiques et sociétales de notre époque. Entre vieillissement démographique, transition écologique et révolution numérique, notre territoire fait face à des défis de taille, mais dispose aussi d’atouts considérables.

Pour les candidats en recherche d’emploi ou en reconversion, ces secteurs en tension offrent de belles perspectives de carrière, avec des formations accessibles et des opportunités d’évolution intéressantes. Pour les entreprises, l’enjeu consiste à attirer, former et fidéliser les talents dans un contexte de forte concurrence.

Le Pays basque de demain se construit aujourd’hui, porté par ces femmes et ces hommes qui œuvrent quotidiennement dans des métiers essentiels à notre qualité de vie collective.

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