Marché de l’Emploi GE64 : plus de 200 candidats pour une matinée de rencontres réussie

Un pari réussi pour le GE64 et ses entreprises adhérentes

Dès 9h ce jeudi 19 février 2026, les premiers candidats faisaient leur entrée à l’Espace de l’Océan. Certains avaient préparé leur venue depuis plusieurs jours, CV en main et liste d’entreprises ciblées. D’autres venaient en exploration, curieux de découvrir les opportunités professionnelles du territoire. Tous partageaient la même envie : rencontrer directement les employeurs, sans passer par les filtres habituels du recrutement en ligne.

Le format du Marché de l’Emploi répond justement à ce besoin. Pendant trois heures, une vingtaine d’entreprises adhérentes du GE64 ont échangé avec des profils variés : jeunes diplômés, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi de longue durée, candidats déjà en poste mais à l’écoute d’opportunités. Cette diversité fait la richesse de l’événement et permet aux entreprises de sortir des schémas classiques de recrutement.

Des secteurs variés pour toucher tous les profils

L’un des atouts majeurs de ce Marché de l’Emploi résidait dans la diversité des secteurs représentés. L’hôtellerie et le tourisme occupaient naturellement une place importante, avec les campings Ur Onea et Ilbarritz, le Pavillon Royal ou encore l’Hôtel Ibis Centre. Mais le BTP n’était pas en reste, avec des acteurs comme Etchart Construction, Sotramab ou Bouney qui ont reçu un flux constant de candidats toute la matinée.

Le médico-social, secteur en tension permanente, avait également mobilisé ses troupes. L’Association Mission Père Cestac et La Sauvegarde de l’Enfance du Pays Basque ont pu échanger avec des profils d’aides-soignants, d’éducateurs spécialisés ou d’auxiliaires de puériculture. Des métiers essentiels qui peinent parfois à recruter, malgré la qualité des projets portés par ces structures associatives.

Plus surprenant peut-être pour certains visiteurs : la présence de La Scène Nationale du Pays Basque. Oui, la culture recrute aussi, et les postes de billettiste ou de serveur proposés ont suscité un réel intérêt. Preuve que les candidats cherchent de plus en plus du sens dans leur travail, au-delà du simple bulletin de salaire.

Les secteurs de l’industrie et de l’environnement complétaient le tableau avec TIMAC AGRO, AGUR, Maïsica ou encore Loreki. Des entreprises ancrées dans le territoire, porteuses de projets d’avenir, notamment sur les questions de transition écologique et d’économie circulaire.

Les partenaires, acteurs discrets mais essentiels

Si les entreprises occupaient le devant de la scène, il ne faut pas sous-estimer le rôle joué par les dix partenaires présents ce matin là. Action Logement, Aupa Citiz, TALIS Business School, Mendiboure Formation, France Travail, la Mission Locale, le PLIE, ISCIPA, le Département 64 et Synergies n’étaient pas là pour recruter directement, mais pour lever les freins qui empêchent parfois l’accès à l’emploi.

Combien de candidats ont dû renoncer à un poste faute de logement accessible ? Combien ont refusé une opportunité parce qu’ils n’avaient pas de moyen de transport fiable ? Combien ont vu une porte se fermer pour une simple certification manquante ?

Ces questions, le GE64 les connaît bien. C’est pourquoi l’organisation a fait le choix d’intégrer ces partenaires au cœur de l’événement. Et le pari s’est révélé payant. Tout au long de la matinée, des candidats ont fait le lien entre un entretien avec une entreprise et un passage au stand d’Action Logement pour évoquer leur problématique de logement. D’autres ont découvert qu’une formation courte pouvait leur ouvrir l’accès à un métier qu’ils pensaient inaccessible.

Ce type de parcours fluide entre entreprises et partenaires, c’est exactement ce que le GE64 voulait créer. Un écosystème où chaque acteur joue son rôle pour faciliter l’accès à l’emploi.

Le rôle clé du GE64 dans le suivi post-événement

À midi, quand les derniers candidats quittaient l’Espace de l’Océan, le travail du GE64 était loin d’être terminé. En réalité, il ne faisait que commencer.

Car la particularité de ce Marché de l’Emploi, c’est que tous les recrutements issus de cette matinée sont gérés par le groupement d’employeurs. Concrètement, cela signifie que chaque candidat ayant déposé un CV ou échangé sérieusement avec une entreprise sera recontacté par les équipes du GE64 dans les prochains jours.

Cette centralisation du processus présente plusieurs avantages. Pour les candidats, c’est la garantie d’avoir un interlocuteur unique, un accompagnement structuré, et une vraie traçabilité de leur candidature. Pas de CV perdus dans la masse, pas de relances dans le vide. Le GE64 fait le lien avec les entreprises adhérentes et organise la suite du processus.

Pour les entreprises, c’est l’assurance d’un tri qualitatif des candidatures, d’un premier niveau d’échange avec les candidats, et d’une présentation de profils déjà validés sur leur motivation et leur adéquation au poste.

Le modèle du groupement d’employeurs, avec son système de temps partagé, intéresse d’ailleurs de plus en plus de candidats. L’idée de travailler pour plusieurs entreprises adhérentes au fil de l’année, tout en bénéficiant d’un contrat pérenne (souvent en CDI), séduit particulièrement dans les secteurs à forte saisonnalité comme l’hôtellerie ou le tourisme.

Des retours unanimement positifs

En fin de matinée, alors que le flux de candidats commençait à se tarir, nous avons recueilli quelques témoignages à chaud.

Du côté des entreprises, le bilan est sans appel. « On a eu beaucoup plus de candidats sérieux que ce qu’on espérait, » confie le représentant d’une entreprise adhérente au GE64. « Le fait que le GE64 gère le suivi nous rassure aussi. On sait qu’on ne va pas passer à côté de bons profils. »

Les candidats, de leur côté, apprécient la qualité des échanges. « C’est bien plus humain qu’un entretien classique, » explique Julien, venu de Saint-Jean-de-Luz.

Et maintenant ? Les offres d’emploi du GE64 restent accessibles toute l’année

Si vous avez manqué ce Marché de l’Emploi, ou si vous cherchez d’autres opportunités que celles présentées ce matin là, sachez que le GE64 propose en permanence des offres d’emploi sur l’ensemble du Pays Basque et du Béarn.

Toutes ces offres sont consultables sur notre site Rubrique Offres d’emploi (https://rh.ge64.fr/offres-emploi), avec la possibilité de postuler directement en ligne. Les équipes du groupement restent disponibles pour accompagner les candidats dans leurs démarches, répondre à leurs questions sur le fonctionnement du temps partagé, ou simplement les orienter vers les entreprises adhérentes qui correspondent à leur profil.

Le prochain Marché de l’Emploi d’Anglet aura lieu en 2027. Mais pourquoi attendre quand des opportunités sont disponibles dès maintenant ?

Un événement qui confirme la dynamique emploi du territoire

Au-delà des chiffres et des témoignages, ce Marché de l’Emploi envoie un signal fort : le Pays Basque recrute. Pas uniquement dans les secteurs saisonniers ou sur des postes précaires, mais sur des emplois stables, porteurs de sens, dans des entreprises engagées sur leur territoire.

Le succès de cette matinée démontre aussi que les candidats sont au rendez-vous. Ils sont prêts à se déplacer, à échanger, à construire leur projet professionnel de manière proactive. À condition qu’on leur propose un cadre structuré, des interlocuteurs disponibles et un accompagnement dans la durée.

C’est exactement ce que le GE64 et ses entreprises adhérentes ont offert ce 19 février. Et si les premiers retours sont déjà positifs, le vrai bilan se mesurera dans les semaines qui viennent, au nombre de contrats signés, de parcours construits, de projets professionnels aboutis.

Rendez-vous donc en 2027 pour la prochaine édition. En attendant, le travail continue, jour après jour, dans les bureaux du GE64 et chez ses entreprises adhérentes, pour faire vivre l’emploi local.

Pour consulter toutes les offres d’emploi du GE64 : https://rh.ge64.fr/offres-emploi

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