L’emploi durable au cœur du GE64 : un levier pour fidéliser

Pourquoi parle-t-on d’« emploi durable » ?

L’emploi durable dépasse la simple signature d’un CDI : il englobe la sécurisation du parcours, la montée en compétences continue et un accompagnement RH sur mesure. Un collaborateur qui se projette à long terme réduit mécaniquement vos coûts de recrutement et favorise la transmission du savoir-faire.

Le coût invisible du turnover

Remplacer un salarié peut représenter 0,5 à 2 fois son salaire annuel en frais liés au recrutement et à la perte de productivité. En mutualisant les contrats et en proposant un suivi formation, le GE64 diminue ce risque et stabilise vos équipes.

Les résultats concrets du GE64 en 2024

• 150 CDI signés via le groupement

• 72 % de transformation d’un contrat temporaire en emploi pérenne

• Taux de rétention supérieur de 15 points à la moyenne régionale (source : reporting interne GE64).

Trois leviers pour pérenniser vos recrutements

💡Diagnostic RH personnalisé

Notre équipe analyse vos besoins et propose un plan d’action adapté.

💡Contrats mutualisés sécurisés

Partagez une compétence rare ; nous portons le contrat, vous bénéficiez de la flexibilité.

💡Parcours de formation financés

Grâce à nos partenaires OPCO, vos salariés évoluent sans quitter l’entreprise.

Passer à l’action avec le GE64

Prenez rendez-vous : nos équipes d’Anglet, Pau et Saint-Palais vous accompagnent : nos coordonnées.