ENTREPRISES
L'ACTUALITE DU GE64
Entreprises d’au moins 50 salariés : index de l’égalité professionnelle à publier avant le 1er mars 2020
Publié le 17 Fév 2020Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier la note globale de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au plus tard le 1er mars. Pour faciliter les démarches, le ministère du Travail a mis en place un dispositif d’accompagnement, en priorité pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
► L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise : - L’écart de rém...
Ajustement du plafond d’exonération de la part patronale des tickets-restaurants pour 2020
Publié le 07 Jan 2020Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié. Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation : d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.
L’employeur détermine librement le montant de la valeur libératoire des titres-restaurant qu’il octroie à son personnel : aucune dispositio...
Le GE64 sponsorise Agathe et Lucie dans leur projet de 4L TROPHY !
Publié le 12 Fév 2020Armées d’une carte, d’une boussole et d’un road-book, elles ont décidé de partir à l’assaut du désert Marocain. Au programme, pas moins de trois pays traversés, douze jours en immersion, des épreuves d’orientation et une étape marathon de 48 heures en autonomie avant le retour à Marrakech.
Elles vont repousser leurs limites pour soutenir l’association « Les Enfants du désert ». Leur objectif : acheminer des dons...
Le « ghosting » : un nouveau casse-tête pour les recruteurs
Publié le 07 Fév 2020Le « ghosting » est un concept issu des sites de rencontres qui s’applique désormais au monde du recrutement. Il se manifeste lorsqu’un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner de nouvelles, et demeure par la suite injoignable.
Le phénomène de « candidat fantôme » devient fréquent sur le marché du travail lorsque la menace du chômage est faible. C’est particulièrem...
Le contrôle de références professionnelles, une réponse qualitative
Publié le 20 Jan 2020Sélectionner les bons collaborateurs est un enjeu majeur pour le développement d’une activité pérenne. À l’ère de l’éphémère et de la multiplicité, la lecture des profils candidats se complexifie.
Constats 85% des candidats déclarent « normal » d’arranger leur CV (source Florian Mantione Institut 2018) 53% des recruteurs interrogé...
NOS EQUIPES
Que ce soit à Pau ou à Anglet, les équipes du Groupement d’Employeurs Pays Basque – Béarn sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches de personnel dans les Pyrénées-Atlantiques et dans toute la France.
Nos chargées d’affaires peuvent se déplacer en entreprise pour étudier sur place leurs besoins en recrutement : demandez un rendez-vous !
LA LETTRE D'INFO DU GE64
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5 RAISONS DE REJOINDRE LE GE64
Le GE64 (groupement d'employeurs Pays Basque – Béarn) est un outil au service de l’emploi qui permet de concilier votre nécessité de flexibilité et les besoins de stabilité du salarié. Les avantages sont nombreux pour les deux parties, en voici cinq pour l’employeur !
1. Ayez recours à la “juste RH nécessaire” !
En adhérant au GE64, vous êtes certain de faire appel à la “juste RH nécessaire” : les compétences nécessaires, le temps nécessaire* !
* FAITES VOTRE CHOIX :
- temps partagé (à temps partiel ou à temps complet) pour des besoins pérennes,
- travail temporaire (intérim) pour des besoins ponctuels,
- portage salarial pour une mission proposée en direct par un de nos salariés.
2. Soulagez-vous des charges d’encadrement
Le GE64 assure toute la gestion sociale et administrative du salarié : déclaration préalable à l’embauche, contrat*, visite médicale, bulletin de paie, déclarations sociales… Avec votre accord, notre groupement d'employeurs gère aussi les actions de formation.
* Vous définissez le poste et la durée de la mission.
3. Gagnez du temps !
Outre les charges d’encadrement, le GE64 peut prendre en charge le recrutement personnalisé* de vos collaborateurs afin de vous proposer uniquement des candidats correspondant à vos attentes.
* Les équipes du GE64 sont des spécialistes RH : elles connaissent vos attentes, contrôlent les références des candidats et réalisent des pré-entretiens approfondis.
4. Fidélisez votre personnel
Le GE64 complète et pérennise l’emploi du salarié mis à votre disposition en temps partagé : vous bénéficiez d’un collaborateur serein et motivé que vous fidélisez ; plus besoin de le reformer tous les ans ! Gain de temps et de productivité !
5. Gagnez de l’argent
Frais de gestion réduits, coefficients de facturation optimisés, intéressement des adhérents aux résultats du GE64… Le groupement d’employeurs reste le dispositif le plus économique pour faire face à vos besoins de personnel, qu’ils soient ponctuels ou réguliers, saisonniers ou à temps partiel.
+ Bénéficiez des autres avantages du GE64
- Appréciez le décalage de la facture par rapport aux paies (trésorerie).
- Confiez vos besoins RH à une structure au système de management de la qualité certifié (ISO 9001).
- Profitez de l’appui d’un conseiller juridique en droit social.
- …
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