FAQ
Le GE64 (groupement d’employeurs Pays Basque – Béarn) est un outil au service de l’emploi qui permet de concilier les besoins de flexibilité de l’entreprise et de stabilité du salarié. Les avantages sont nombreux pour les deux parties, en voici quelques-uns côté salariés !
C’est la structure du groupement d’employeurs* qui vous embauche, vous paye, gère les aspects socio-administratifs de votre dossier, vos actions de formation… Mais vous dépendez hiérarchiquement du responsable de l’entreprise au sein de laquelle vous êtes affecté(e) pour ce qui concerne la réalisation de vos missions. Ainsi, vous vous engagez à respecter le règlement intérieur du GE64 et celui de l’entreprise.
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Le GE64 a créé différentes structures dépendantes d’une holding de gestion (statut associatif) : Pyrénées Parta’ge (multisectoriel), Tourisme Emploi (tourisme – hôtellerie), GESA (santé – paramédical), Partenaire Emploi (travail temporaire – intérim) ou Support Emploi (portage salarial).
Oui, le GE64 propose du temps partagé mais aussi du travail temporaire (intérim) et même du portage salarial, à travers les différentes structures qu’il a créées. Objectif : vous offrir plusieurs solutions d’emploi au sein d’une même entité et avec pour dénominateur commun la recherche de pérennisation de votre emploi !
C’est tout le contraire ! L’objectif du GE64 reste de vous faire signer un CDI (à temps partiel ou temps complet) gage de stabilité. Travailler dans plusieurs entreprises, c’est compléter votre activité mais c’est aussi la diversifier : vous multipliez les expériences, les opportunités de polyvalence et les possibilités d’évolution de carrière !
Le salarié du GE64 mis à la disposition d’une entreprise bénéficie de tous les droits et avantages reconnus aux salariés de cette entreprise à temps plein, au prorata de son temps de travail.
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Par ailleurs, il profite des actions du Comité Social et Economique (CSE) du groupement d’employeurs : tickets restaurant, cartes et bons d’achat, chèques vacances…
Le GE64 vous garantit un traitement équivalent aux autres salariés de la même qualification et de la même ancienneté, en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.
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Tout salarié à temps partiel bénéficie d’une priorité d’affectation aux emplois à temps complet ressortissant de sa qualification professionnelle ou équivalent, qui seraient créés ou qui deviendraient vacants.