Embauche des salariés expérimentés en 2025 : un cadre législatif enfin concret

Dans un contexte où le marché du travail se transforme en profondeur, l’emploi des salariés expérimentés connaît un tournant décisif. La loi du 24 octobre 2025, qui transpose l’accord national interprofessionnel signé le 14 novembre 2024, marque une rupture. Finis les euphémismes : on ne parle plus de « seniors » mais de « salariés expérimentés ». Et surtout, le législateur ne se contente plus de belles intentions – il crée des dispositifs opérationnels pour que l’expérience devienne enfin un atout reconnu sur le marché du travail.

Le Contrat de Valorisation Professionnelle : mode d’emploi

Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) est un CDI expérimental pour cinq ans, conçu pour les demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans – voire 57 ans si un accord de branche étendu le prévoit. Les conditions sont précises : être inscrit à France Travail, ne pas avoir travaillé dans l’entreprise au cours des six derniers mois, et ne pas encore bénéficier d’une retraite à taux plein.

Attention aux données encore provisoires : les modalités exactes du CVP sont en cours de finalisation. Ce qui est acquis, c’est l’exonération de la contribution patronale de 30% sur l’indemnité de mise à la retraite pendant trois ans, ainsi qu’une règle dérogatoire facilitant la mise à la retraite du salarié. Au moment de la signature, le salarié doit remettre à l’employeur un document de l’Assurance retraite précisant la date prévisionnelle d’obtention du taux plein.

La retraite progressive : une transition en douceur

L’une des avancées majeures concerne la retraite progressive. Le dispositif permet désormais de réduire son temps de travail tout en percevant une fraction de sa pension. Le principe : travailler entre 40% et 80% de son temps, tout en touchant la part correspondante de retraite provisoire. Par exemple, un salarié à 70% perçoit 30% de sa pension, tout en continuant d’accumuler des droits pour sa retraite définitive.

Le point de vigilance ? L’accord de l’employeur reste indispensable, et ce refus doit désormais être correctement justifié selon la nouvelle législation.

Des entretiens de carrière restructurés

L’entretien de parcours professionnel, organisé dans les deux ans avant les 60 ans du salarié, devient l’occasion d’évoquer les possibilités d’aménagement de fin de carrière : passage à temps partiel, retraite progressive, aménagements divers. Pour les entreprises de 300 salariés et plus, une négociation obligatoire tous les trois ans sur l’emploi des salariés expérimentés s’impose désormais.

L’expérience, un capital trop souvent négligé

Au GE64, nous le constatons quotidiennement : les salariés expérimentés n’apportent pas qu’un CV garni. Leur capacité à contextualiser les décisions, à anticiper les écueils grâce à des années de pratique, leur talent pour former et accompagner les plus jeunes – voilà ce qui fait vraiment la différence dans une équipe.

Quand un professionnel chevronné transmet son savoir-faire, c’est toute l’organisation qui gagne en maturité. Cette stabilité, cette vision à long terme, ce sens du collectif forgé au fil des années : autant d’atouts qui pèsent lourd dans la performance d’une entreprise.

Le chemin reste long malgré les avancées

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le taux d’emploi des 60-64 ans s’établit à 38,1% en France, alors que nos voisins allemands affichent 61% et les Suédois 70%. Les discriminations liées à l’âge demeurent une réalité tenace, même si la nouvelle loi impose de les combattre plus activement.

Côté assurance chômage, les primo-demandeurs doivent justifier de cinq mois de travail pour ouvrir des droits, contre six auparavant – une légère amélioration qui reste modeste face aux difficultés de réinsertion que connaissent les plus de 55 ans sur le marché du travail.

Notre appel pour 2025

Aux salariés expérimentés : votre parcours représente une richesse que trop d’entreprises peinent encore à voir. Mettez en avant votre capacité d’adaptation, votre sens de la transmission, votre vision stratégique. Les dispositifs existent maintenant pour vous soutenir concrètement.

Aux entreprises : avec le CVE, la retraite progressive facilitée et les nouveaux cadres de négociation, vous disposez désormais de tous les outils pour agir. Recruter des profils expérimentés, c’est investir dans la performance, la stabilité et l’innovation par la diversité générationnelle. Les incitations financières sont là, les dispositifs sont opérationnels – l’opportunité est à saisir.

Ensemble, faisons de 2025 l’année où l’expérience professionnelle reprend enfin toute sa place dans nos organisations. Parce qu’une entreprise qui valorise tous les âges est une entreprise qui se donne les moyens de durer.