Chaleur au travail : les nouvelles obligations depuis le 1er juillet 2025

Une évolution majeure du cadre réglementaire pour mieux protéger vos salariés durant les épisodes de forte chaleur

Face à l’intensification des vagues de chaleur liées au changement climatique, une nouvelle réglementation est entrée en vigueur le 1er juillet 2025. Pour les employeurs et les groupements d’employeurs comme le GE64, ces nouvelles dispositions renforcent considérablement les obligations de protection des salariés exposés à la chaleur.

Une réglementation basée sur les alertes Météo-France

La grande nouveauté ? L’évaluation du risque chaleur devient obligatoire dès la vigilance jaune de Météo-France. Fini le flou réglementaire : désormais, chaque niveau d’alerte déclenche des mesures précises.

Les seuils définis sont :

• Vigilance jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours
• Vigilance orange : période de canicule intense et durable
• Vigilance rouge : canicule extrême

Dès l’activation de la vigilance jaune, les employeurs doivent évaluer les risques et, si nécessaire, mettre en place des mesures de prévention adaptées.

Des mesures de prévention concrètes et obligatoires

Organisation du travail repensée

• Réorganisation des horaires pour éviter les heures les plus chaudes
• Aménagement des postes de travail pour limiter l’exposition
• Périodes de repos renforcées selon l’intensité de la chaleur
• Formation des équipes sur les bons réflexes à adopter

Équipements et environnement adaptés

• Moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire
• Équipements de protection individuelle adaptés aux fortes chaleurs
• Tenues de travail permettant une meilleure régulation thermique
• Aménagement des espaces pour prévenir l’accumulation de chaleur

L’eau, un élément central

Point crucial de la nouvelle réglementation : l’accès à l’eau fraîche devient une obligation renforcée. Les employeurs doivent :

• Mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante
• Assurer le maintien au frais tout au long de la journée

Protection renforcée des salariés vulnérables

Les employeurs doivent désormais identifier et protéger spécifiquement les salariés vulnérables (âge, état de santé) en liaison avec le service de santé au travail.

Focus BTP : des règles spécifiques

Pour le secteur du bâtiment, la réglementation apporte des précisions importantes :

• Recours aux intempéries possible en cas de vigilance orange ou rouge
• Obligation ferme d’aménagement des postes extérieurs (plus de « dans la mesure du possible »)
• Eau fraîche en continu sans limite ou minimum 3L/personne si pas d’eau courante

Le rôle du GE64 : accompagner et vérifier

En tant que groupement d’employeurs, le GE64 a un rôle central dans cette nouvelle donne réglementaire. L’article L4511-1 du Code du travail précise que ces dispositions s’appliquent aussi bien à l’entreprise utilisatrice qu’au groupement d’employeurs.

Nos recommandations pour les adhérents

• Examiner attentivement votre DUERP et celui du GE64 pour recenser les risques liés aux postes occupés par nos salariés en mise à disposition
• Mettre en place un dispositif de veille météorologique pour anticiper les épisodes de chaleur
• Préparer des protocoles d’urgence avec modalités de signalement en cas de troubles liés à la chaleur
• Intégrer ces risques dans vos plans de prévention et PPSPS

L’accompagnement du GE64

Nous nous engageons à :

• Renforcer notre pédagogie sur la prévention des risques liés à la chaleur
• Vérifier que les mesures suffisantes sont mises en place chez nos adhérents
• Partager les bonnes pratiques

Une responsabilité partagée pour la sécurité

Cette nouvelle réglementation marque un tournant : la chaleur est désormais reconnue comme un risque professionnel à part entière. L’inspection du travail dispose de nouveaux pouvoirs d’intervention, pouvant mettre en demeure les employeurs défaillants dans un délai minimal de 8 jours.

L’objectif est clair : mieux anticiper, mieux protéger, mieux réagir face aux épisodes de chaleur qui vont devenir de plus en plus fréquents et intenses.

Au GE64, nous considérons cette évolution comme une opportunité de renforcer notre engagement pour la sécurité de nos salariés mis à disposition. Parce que derrière chaque mesure de prévention, il y a avant tout des femmes et des hommes qu’il nous faut protéger.

Vous avez des questions sur l’application de cette nouvelle réglementation dans votre entreprise ? L’équipe du GE64 reste à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de ces nouvelles mesures de prévention. Retrouvez nos coordonnées sur notre page contact.