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Contraste renforcé

Avec le GE64, le choix de l'accompagnement : intégrer des compétences et optimiser les ressources humaines

Des prestations spécifiques GE64

Le GE64 propose plusieurs types de prestations spécifiques (conseils et formations) en dehors de ses métiers “classiques”.
Nos intervenants spécialisés dans leur domaine peuvent accompagner les entreprises autour de plusieurs thématiques d’intervention, avec la possibilité d’établir des projets dédiés à chaque entreprise ou des formations sur-mesure. Pour les tarifs, nous consulter.

La prestation de Recrutement du GE64 permet de piloter l’ensemble des activités liées au recrutement de nouveaux salariés dans une entreprise. Elle inclut la définition du profil recherché, l’élaboration de la fiche de poste, la présélection de profils, la conduite d’entretiens, les tests d’évaluation et la sélection du candidat final.

La prestation Accompagnement et Conseil en Ressources Humaines du GE64 est une aide précieuse pour les entreprises, dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. La prestation peut inclure la politique de rémunération et d’évolution professionnelle, l’application des conventions collectives nationales, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), l’audit managérial, les entretiens obligatoires, etc.

L’accompagnement du GE64 en matière de Gestion de la Formation propose d’aider les entreprises dans leur pilotage de la formation, en définissant les types de financement, en travaillant à l’obtention des financements nécessaires, en planifiant les formations obligatoires ou encore en élaborant une stratégie opérationnelle de formation pour les salariés.

L’accompagnement QSE du GE64 concerne la gestion des mises aux normes qualité et des certifications, ainsi que la mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour la sécurité et l’environnement au travail.

Elle inclut plusieurs volets, notamment une formation d’auditeur interne ainsi qu’une formation au système de management qualité. Cette formation permet aux participants de développer les compétences nécessaires pour auditer les systèmes de management qualité et pour accompagner les entreprises dans la mise aux normes qualité ou l’obtention de certifications. La formation comprend également une formation à la gestion des risques professionnels, qui permet aux entreprises de mieux comprendre les risques professionnels auxquels elles peuvent être confrontées et de mettre en place des mesures pour les prévenir.

Le GE64 propose une formation pluridisciplinaire pour la gestion des Ressources Humaines, avec une sensibilisation au droit du travail, un volet concernant le management des Ressources Humaines et un accompagnement pour la gestion administrative du personnel et des rémunérations. Cette initiative vise à aider les participants à acquérir (ou à compléter) des compétences essentielles en matière de gestion des Ressources Humaines, telles que la compréhension des bases du droit du travail, ou la gestion (notamment administrative) des salariés.

La plaquette de nos prestations

Laëtitia Nivaggioni (la directrice du GE64) possède 8 ans d’expérience dans le conseil et les audits en entreprise, ainsi que 17 ans d’expérience dans la gestion des RH. Elle est spécialisée dans le secteur sanitaire et médico-social, ce qui lui confère une connaissance pointue des enjeux et des spécificités de ce secteur. Son expertise dans le conseil en entreprise lui permet de fournir des solutions innovantes et efficaces pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs.

Julie Cotabarren (chargée de relations entreprises au GE64) possède 12 ans d’expérience dans la gestion des RH. Elle est habilitée à effectuer des tests de personnalité (SOSIE) pour mieux cerner les compétences et les caractéristiques des candidats. Elle a aussi 4 ans d’expérience dans la prestation recrutement, ce qui lui permet de sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins des entreprises.

Laure Treyture est chargée de recrutement (à l’antenne de Saint-Palais), avec 15 ans d’expérience dans le secteur. Elle possède une solide connaissance des méthodes et des outils de sélection des candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Son expertise dans le domaine lui permet de mener des entretiens d’embauche pertinents pour évaluer les compétences et les qualités des candidats.

Valérie Pucheu est responsable d’antenne GE64 à Pau, avec 15 ans d’expérience dans la gestion des organisations, des Ressources Humaines et du recrutement, ainsi que 8 ans d’expérience dans la gestion et l’optimisation de la formation en entreprise. Elle possède une grande expertise en gestion de projets, en développement de la formation professionnelle et en optimisation des processus RH.

Cathy Celhaiguibel est chargée de recrutement au GE64, avec 15 ans d’expérience dans ce domaine. Elle est spécialisée dans la sélection des candidats les plus adaptés aux postes proposés, en utilisant des méthodes et des outils aptes à évaluer les compétences, les qualités et les motivations des candidats.

Juliette Mendiharat est chargée de relations entreprises avec 8 ans d’expérience dans l’accompagnement RH. Elle possède une habilitation pour effectuer des bilans de compétences, ainsi qu’une certification de coach en thérapie brève. Elle est également habilitée à effectuer des tests de personnalité (SOSIE), ce qui permet de mieux cerner les compétences et les qualités des candidats.

Mickaël Boue-Matou est animateur qualité avec 11 ans d’expérience dans le domaine de la Qualité Santé Sécurité Environnement, et 7 ans d’expérience en conseil et audit en entreprise. Il possède une expertise dans la mise aux normes qualité et la certification, ainsi que dans la gestion des risques professionnels.